Personalentwicklung und -Beratung

Durch unsere vielfältigen Kontakte in alle Bereiche der Branche sind wir mit vielen Menschen im Gespräch, häufig auch zu Fragen des persönlichen beruflichen Umfeldes. Da liegt es nahe, diese Möglichkeiten auch für die Personalvermittlung zu nutzen. 

Konkret bedeutet das, dass wir Daten von Stellensuchenden und offenen Stellen streng vertraulich untereinander abgleichen, um dann ggf. vermittelnd tätig zu werden. Ein aktives Abwerben von Mitarbeitern, das so genannte "Headhunting" lehnen wir allerdings grundsätzlich ab.

 

Bei anderweitigen Problemen mit einzelnen Mitarbeitern oder im Team, sprechen Sie uns an. Aufgrund unserer langenjährigen Branchenerfahrung als Händler kennen wir die auftretenden Probleme gut; sei es zwischen Inhaber und Angestellten oder zwischen Gesellschaftern. 

Wir bieten:

  • Schlichtungstätigkeit
  • akutes Konfliktmanagement
  • strategische Personalentwicklung

Wir haben zwar nicht für jede Situation das passende Patentrezept, können Ihnen aber sicher pragmatische Wege zur Lösung aufzeigen, insbesondere unser Schweizer Partner Thommy May gilt als ausgewiesener Spezialist in Personalfragen, den wir Ihnen bei entsprechendem Bedarf gern vermitteln.